员工训练

企业非常重视员工训练工作,把训练作为人力资源开发的必要鬼蜮伎俩和实现企业战略的重要助推器。按照职业发扬通道,结合个人特点,培养训练工程技艺、商务营销、名目办理、职能办理、生产辅助和后勤办事六大职系人才队伍。人力资源部每年都会有针对性地展开训练需求调查,制定年度训练筹划,包括新员工岗前训练、准则标准训练、执业资格训练、工程App训练、专业技巧训练、办理技巧训练、商务礼仪训练、心理咨询训练、安全训练等。企业坚持“以人为本,育人为先”的训练理念,提倡终身研习,努力创建 “研习型工程企业”。

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